Dernière mise à jour
Plus de contacts directs, moins de CV, une traque des candidats plus sophistiquée... Attirer les talents est le but premier de la marque employeur. Pour y arriver, différentes stratégies peuvent être déployées.
Faire de vos collaborateurs déjà en poste des ambassadeurs. N’hésitez pas à former vos collaborateurs pour qu’ils portent les valeurs de votre entreprise, ...
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Imaginons, un de vos commerciaux vient de poser sa démission et vous devez recruter au plus vite. Vous diffusez une offre d’emploi sur les sites d’annonces habituels.
Quelques jours plus tard, les candidatures s’accumulent, vous triez les CV et gardez ceux qui ont retenu votre attention.
Vous décrochez alors votre téléphone et contactez le premier ...
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Pourquoi “perdre” du temps à rencontrer 10 ou 15 candidats pour un poste? Et pour comprendre au bout de 5 minutes que le candidat ne correspond pas au poste ? La perte de temps coute cher, si vous multipliez ce type d’indélicatesse par le nombre de missions menées par an, vous arrivez à un bilan ...