Dernière mise à jour
Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Voici quelques éléments pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos recrutements...
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Tendance 1 : Le marketing des annonces d’emploi.
Les offres d’emploi et les « Jobboards » restent le moyen privilégié pour trouver des candidats à l’externe, les offres d’emploi enrichies et l’automatisation de leur diffusion en lien avec la marque employeur est une tendance en émergence.
Tendance 2 : Passer en mode recrutement prédictif.
Le ...
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Le recrutement prédictif, une expression mystérieuse qui pourrait laisser croire que les recruteurs vont devenir des mediums capables de savoir avant vous si vous devez être embauché, ou si vous allez partir avant la fin de votre période d’essai. En fait non, le recrutement prédictif est une méthode pragmatique pour s’ouvrir à d’autres types de ...