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Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Voici quelques éléments pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos recrutements...
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Tendance 1 : Le marketing des annonces d’emploi.
Les offres d’emploi et les « Jobboards » restent le moyen privilégié pour trouver des candidats à l’externe, les offres d’emploi enrichies et l’automatisation de leur diffusion en lien avec la marque employeur est une tendance en émergence.
Tendance 2 : Passer en mode recrutement prédictif.
Le ...
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Le recrutement prédictif, une expression mystérieuse qui pourrait laisser croire que les recruteurs vont devenir des mediums capables de savoir avant vous si vous devez être embauché, ou si vous allez partir avant la fin de votre période d’essai. En fait non, le recrutement prédictif est une méthode pragmatique pour s’ouvrir à d’autres types de ...
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Plus de contacts directs, moins de CV, une traque des candidats plus sophistiquée... Attirer les talents est le but premier de la marque employeur. Pour y arriver, différentes stratégies peuvent être déployées.
Faire de vos collaborateurs déjà en poste des ambassadeurs. N’hésitez pas à former vos collaborateurs pour qu’ils portent les valeurs de votre entreprise, ...
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Imaginons, un de vos commerciaux vient de poser sa démission et vous devez recruter au plus vite. Vous diffusez une offre d’emploi sur les sites d’annonces habituels.
Quelques jours plus tard, les candidatures s’accumulent, vous triez les CV et gardez ceux qui ont retenu votre attention.
Vous décrochez alors votre téléphone et contactez le premier ...
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Pourquoi “perdre” du temps à rencontrer 10 ou 15 candidats pour un poste? Et pour comprendre au bout de 5 minutes que le candidat ne correspond pas au poste ? La perte de temps coute cher, si vous multipliez ce type d’indélicatesse par le nombre de missions menées par an, vous arrivez à un bilan ...
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Jamais le recrutement n’avait été aussi stratégique ! De nos jours, une entreprise qui se veut compétitive doit mettre tous les moyens en place pour réussir ses entretiens. Car recruter coûte cher alors comment faire ?
Rater un entretien peut arriver à plusieurs niveaux. On peut tout simplement avoir mal préparé ...
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Une entreprise n’est pas seulement une entité économique qui produit de la valeur et qui cherche la rentabilité, uniquement. L’entreprise est aussi sociale et citoyenne, elle contribue à la cohésion, valorise le patrimoine… Parmi les actions qu’elle peut mener, il y a ce qu’on appelle le team-building. En plus de motiver votre troupe, et de ...
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Et si les médias sociaux pouvaient vous aider à trouver cette perle rare que vous cherchez depuis des mois ? Cette tendance porte le nom de recrutement 2.0 et présente de nombreux avantages. Alors pourquoi ne pas vous y mettre ?
Ce n’est pas parce que vous envisagez ...
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Une fois le recrutement fini, vous êtes (presque) certain d’avoir trouvé le bon candidat. Une chose est certaine, il a les compétences qu’il faut, pour ce poste ! Félicitations ! Mais si vous pensez que la mission est finie, vous vous trompez !
Sans vouloir passer pour des rabat-joie, sachez que nombreux sont les recruteurs ...