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Responsable RH

SEGOR SOCIETE DU GROUPE SUEZ Tunis Publiée le 11 juillet 2025

Détails de l'annonce

Référence

224924

Date de publication

11 juillet 2025

Type de contrat

CDD

Lieu de travail

Tunis, Tunisie

Expérience requise

Entre 2 et 5 ans

Niveau d'études

Bac + 4

Salaire proposé

1 - 2 DT / Mois

Disponibilité

Plein temps

Langues

Français

Mobilité

Locale

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SEGOR SOCIETE DU GROUPE SUEZ

Secteur: autres

Taille: Plus de 500 employés

SEGOR, société du groupe SUEZ, a été créée en 2001. Elle est spécialisée dans l’exploitation et la gestion des ouvrages et réseaux, et s’est imposée comme un acteur de référence en Tunisie dans ce domaine.

Avec un effectif actuellement de 824 collaborateurs, SEGOR s’inscrit comme un leader national dans la gestion durable des infrastructures d’eau et d’assainissement, grâce à son expertise, son engagement environnemental et la performance de ses équipes.


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Description de l'annonce

SEGOR, société du Groupe SUEZ, est un acteur majeur de la gestion des déchets et des services à l’environnement. Présente sur plusieurs sites stratégiques à travers la Tunisie, SEGOR intervient dans la collecte, le traitement, la valorisation et la sécurisation des déchets. Dans le cadre du renforcement de sa fonction RH, SEGOR recherche un(e) Responsable Ressources Humaines engagé(e), structuré(e) et orienté(e) terrain.

🎯 Gestion stratégique RH :

  • Suivre la politique RH du Groupe au niveau local.

  • Accompagner la conduite du changement (intégration SAP, digitalisation RH, évolution des métiers).

  • Élaborer les plans de développement RH et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

🧾 Administration du personnel et conformité :

  • Superviser la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, paie, absences, dossiers CNSS, etc.).

  • Veiller au respect de la législation sociale et à la conformité des procédures internes.

  • Piloter les relations avec les partenaires sociaux, instances légales et inspection du travail.

  • Assurer et suivre le dossier formation 

  • Assurer et Suivre la médicine de travail

👥 Développement RH :

  • Piloter le recrutement, l’intégration et la fidélisation des collaborateurs (cadres et personnels d’exécution).

  • Définir et mettre en œuvre le plan de formation.

  • Mettre en place des outils d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.


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