Actuellement, la difficulté des dirigeants à recruter peut représenter un réel frein au développement des entreprises. Quelles en sont les principales causes ? Comment remédier à cette situation ?
Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Voici quelques éléments pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos recrutements...
Tendance 1 : Le marketing des annonces d’emploi.
Les offres d’emploi et les « Jobboards » restent le moyen privilégié pour trouver des candidats à l’externe, les offres d’emploi enrichies et l’automatisation de leur diffusion en lien avec la marque employeur est une tendance en émergence.
Tendance 2 : Passer en mode recrutement prédictif.
Le ...
Le recrutement prédictif, une expression mystérieuse qui pourrait laisser croire que les recruteurs vont devenir des mediums capables de savoir avant vous si vous devez être embauché, ou si vous allez partir avant la fin de votre période d’essai. En fait non, le recrutement prédictif est une méthode pragmatique pour s’ouvrir à d’autres types de ...
Plus de contacts directs, moins de CV, une traque des candidats plus sophistiquée... Attirer les talents est le but premier de la marque employeur. Pour y arriver, différentes stratégies peuvent être déployées.
Faire de vos collaborateurs déjà en poste des ambassadeurs. N’hésitez pas à former vos collaborateurs pour qu’ils portent les valeurs de votre entreprise, ...
Imaginons, un de vos commerciaux vient de poser sa démission et vous devez recruter au plus vite. Vous diffusez une offre d’emploi sur les sites d’annonces habituels.
Quelques jours plus tard, les candidatures s’accumulent, vous triez les CV et gardez ceux qui ont retenu votre attention.
Vous décrochez alors votre téléphone et contactez le premier ...
Pourquoi “perdre” du temps à rencontrer 10 ou 15 candidats pour un poste? Et pour comprendre au bout de 5 minutes que le candidat ne correspond pas au poste ? La perte de temps coute cher, si vous multipliez ce type d’indélicatesse par le nombre de missions menées par an, vous arrivez à un bilan ...
Mais qui sont donc, tous ces gens qui se lancent dans l’aventure de la création d’entreprise ? Vous êtes fatigué d’être ce petit salarié et vous savez que vous pouvez donner tellement plus. Et si vous vous lanciez à votre compte ?
Il faut savoir que se lancer dans ...
Non, vous ne rêvez pas ! Nous allons encore et pour la centième fois vous parler de votre CV. Car sans un bon CV, clair et concis vous réduisez vos chances d’être contacté pour un entretien. Pourtant, tous les jours, vous nous envoyez des messages sans comprendre pourquoi cela ne fonctionne pas ! Notre premier conseil est ...
Nous sommes en 2015 et nous parlons encore de lettre de motivation. Ou si vous voulez de mail de motivation… mais vous ne pourrez pas fuir longtemps cette présentation complémentaire à votre CV et qui séduit les recruteurs ! Voici nos conseils pour une lettre de motivation qui vous garantit un entretien d’embauche !